6月至8月是高校畢業生求職就業的關鍵時期。因新冠肺炎疫情反復,今年的招聘會與往年不同——創新求職供需對接方式的“直播帶崗”火了起來,讓年輕人在“云端”即可實現“碼”上就業。
直播帶崗是指用人單位進入直播間,針對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題,現場連線作答,讓用人單位和求職者精確對接,提供就業崗位,達成就業意愿。借助大數據、5G、AI等技術,直播帶崗架起了求職者和用人單位之間的“云”橋梁,成為今年促進高校畢業生就業的主要形態。
直播帶崗風生水起。受新冠肺炎疫情反復影響,今年高校畢業季,校園招聘、市場招聘很難按原計劃正常舉辦,直播帶崗應運而生。對用人單位來說,直播帶崗能夠緩解線下招聘無法如期進行的問題。對求職者來說,直播帶崗能夠提供相對精準的崗位信息,節約大量時間精力,更重要的是,可以縱向和橫向比較,從而找到適合自身定位的職位。求職者還可以直接登錄企業的招聘入口,與招聘經理們“結對”進一步交流,幫助勞資雙方建立聯系。
直播帶崗促進就業。正值畢業季,高校畢業生陸續走出校門,準備走上工作崗位。5月份以來,“職等你來 就業同行”百日千萬網絡招聘專項行動在全國持續推進中。作為一個全國統一、多方聯動的網絡招聘平臺,這場特大型“招聘會”專門開設了直播帶崗專區,將全國各地的人才招聘市場裝進直播間,招聘信息不斷刷屏,緊跟經濟發展的脈搏跳動。求職人群中聚集了大量高校畢業生,用人單位也把招聘崗位向青年就業群體傾斜,眾多的高校畢業生通過直播帶崗實現就業,躊躇滿志踏上工作崗位。
引導參與直播帶崗。這兩年,面對校園招聘無法順利舉辦的狀況,很多大學負責就業指導的老師,在畢業季的一項重要工作就是每天到處搜集碎片化的招聘信息,再把這些鏈接投遞到學生身邊。直播帶崗作為一種招聘新形式,具有跨越時空限制,信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優點,有助于增加就業的機會和效率,各學校要加強引導,引導廣大畢業生通過直播帶崗活動,積極參與求職應聘。直播帶崗也需不斷改進技術手段和運作方式,提高就業成功率。
就業是經濟“晴雨表”,也是社會“穩定器”。當前,疫情等不利影響尚未完全消除,就業總量壓力和結構性矛盾依然存在,高校畢業生就業困難仍待進一步破解。各地各部門要落實落細各項穩就業舉措,加力鞏固向好勢頭,切實將穩就業這項民生頭等大事辦好。
來源:紅網